为进一步弘扬金汇镇广大优秀教师的奉献精神，鼓励教师积极参与金汇教育事业的发展，努力促进全镇教师队伍教育教学水平的整体提高，推动教育事业可持续、均衡化发展，特修订奖励实施办法，具体如下：

一、指导思想

以十九大精神魏指导，全面贯彻党的教育方针，积极落实科学发展观，凸显以人为本理念，以加强教师队伍建设、稳步促进全镇教师的发展为目标，积极鼓励为金汇教育事业的发展作出重要贡献的优秀教师，在全镇积极营造尊师重教的良好育人氛围。

二、评定范围

镇各中小幼成学校从事教育教学第一线的教师（不包括学校行政管理人员）。

三、评定名额

评定“镇优秀骨干教师”荣誉的为各校专任教师总数的4-5％左右，评定“镇优秀班主任”荣誉的为各校班主任总数的4-5％左右。（名额分配附后）

四、评定条件

1、积极贯彻执行党的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，师德优良。

2、积极投身于教育教学改革，具有比较扎实的学科专业知识和较高的教育教学理论水平，业务能力强。

3、班主任工作有特色，所带班级班风好，学风好，积极参加校、镇或者区的教育实践活动和竟赛活动，

4、班主任工作有成效，在本学年度各校、园班主任工作综合考核中名列前茅。

5、教师工作认真、踏实，所任班级教学成绩比较突出。

6、积极参加各级课堂教学实践活动或课堂教学展示、评比活动，成绩显著；积极参与各级各类的教科研研究，有校级以上立项课题或教育教学论文获校级以上奖励。

7、优秀骨干教师教龄须是工作三年及以上，具有初级职称及以上的专任教师；优秀班主任须是从事班主任工作三年及以上，具有初级职称及以上的专任教师。

五、评定原则

公开、公平、公正。重师德品行，重工作实绩。

六、评定方法、程序

（一）校内推荐、评选

1、宣传发动。学校召开教职工大会进行宣传发动，根据评定条件，进行组室推荐或自我推荐。

2、书面申报。申报个人根据规定详实填写好申报表，并附上相关书面证明材料。

3、考核审定。学校成立评选工作领导小组，根据相关条件，负责对申报人员进行认真考评，注重德、识、能、绩，全面评定。在广泛听取多方意见的基础上，确定候选人名单，并写上学校考评意见。

4、上报材料。学校将评选、推荐的候选人材料上报镇教育管理办公室。

（二）镇级评定。

1、镇评定奖励领导小组对各校上报的候选人材料进行审核。

2、镇评定奖励领导小组最终审定后，评定人员名单在校内公示3个工作日。

（三）评定年限

镇优秀骨干教师、镇优秀班主任任期为一年（9月至下年的8月）。

（四）评选时间节点

6月下旬，部署评选奖励工作。宣传发动。

6月底，自我申报、学校推荐，初步确定候选人。

7月10日前，学校审核，并上报给镇评选工作领导小组。

7月中旬——镇评选工作领导小组审核、公示，最终确定并作备案。

9月份——命名、表彰。

七、表彰奖励

1、表彰时间为每年的教师节。

2、对获得“金汇镇优秀骨干教师、优秀班主任”的教师颁发证书以资鼓励。

金汇镇人民政府

2019年6月

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