2023年度奉贤区齐贤学校年度考核、行政奖励工作方案

根据《关于做好 2023 年度奉贤区事业单位工作人员年度考核、行 政奖励工作的通知》文件精神，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，表彰先进，鞭策后进，并结合学校实际情况，开展 2023 年度年度考核及行政奖励工作，特制定本方案：

一、关于年度考核工作

为确保年度考核工作的规范、有序，学校建立以书记、校长为组长的考核工作领导小组，同时向教职工广泛宣传年度考核工作的内容、标准及有关规定，明确考核目的、意义，端正考核态度，规范考核办法和程序。

1、考核动员：事业单位工作人员考核、行政奖励工作执行《事业单位人事管理条例》、《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》、《事业单位工作人员考核规定》等文件规定，学校及时将方案公布在校园网，明确考核指导思想和学校实施考核的具体方法，提出考核要求并公布考核程序、内容和标准。（12月21日）

2 、个人总结：被考核人按岗位职责，对照德、能、勤、绩、廉、 学指标，客观、真实地总结回顾一年来的工作完成情况和成绩， 以工作实绩为考核重点，剖析自身存在的不足，明确今后的努力方向。并认真填写《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》。（12月22日前）

3、述职测评：根据实际情况按年级组为单位按时召开会议，人人进行述职，回顾一年工作、学习、思想情况，在述职的基础上进行民主测评。（12月22日）

4、民主推荐：各组成员根据交流情况，根据文件要求，在学校层面开展推荐。（12月22日）

5、拟定等次：单位考核工作领导小组根据被考核人履行岗位职责 和完成年度工作任务情况，结合平时考核和民主测评及个人总结，在听取群众意见的基础上，客观、公正地确定考核等次。（12月22日前）

（1）年度考核等次为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（2）考核为“优秀” 的人员，必须师德优良，在教育、教学与管理 等方面有显著成绩，工作勤奋，有广泛的群众基础， 以教育教学岗位为主。

（3）考核为“优秀” 的人选原则上从 2021 或 2022 学年度考核优秀 人员中产生。如有极个别考核“优秀” 的人选不是从 2021 或 2022 学年度考核优秀人员中产生，请作情况说明。

（4）考核为“基本合格或不合格” 的人员，要有充分的依据，赏罚分明，有利于教育广大教职工，推动学校各项工作的顺利开展。

6、公示：对拟定为优秀等次的工作人员在校内公示五个工作日。（12月25日）

7、反馈结果：学校及时将考核结果以书面形式反馈给被考核人。（12月27日--12月28日）

（1）各年级分管领导将审定的考核结果以书面形式反馈给被考核人，肯定成绩，指出不足和努力方向。

（2）被考核人在接到反馈结果后，在“本人意见”栏中签署意见、姓名及时间。

（3）被考核人对考核结果如有异议，可以在知晓考核结果之日起 十日内向学校考核工作领导小组申请复核，考核工作领导小组应在接到复核申请之日起十日内提出复核意见。复核意见经上级考核领导小组批准后以书面形式通知申请复核人。

二、关于行政奖励工作

1 、行政奖励工作与年度考核工作相结合。

2 、行政奖励工作由各单位领导班子集体讨论后，提出奖励意见，经过教代会讨论通过后组织实施。（12月25日前）

3、年度考核被确定为优秀等次的为嘉奖，连续三年被确定优秀等次的为记功。奖励金额按照最新政策执行。

4、获得行政奖励的工作人员必须是年度考核优秀获得者，必须师德优良，在教育、教学与管理等方面成绩优秀，遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，模范作用突出，有广泛的群众基础。

5、获得行政奖励的人员在校内公示五个工作日。根据公示情况确定考核等次。（12月25日—12月29日）

三、操作口径

1 、2023年度考核优秀人数18人，行政奖励人数18人。

2、对初次就业的事业单位工作人员，在校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初 次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本校工作时间合并 计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由本校进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。 

3、病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次。  女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

4 、挂职、援派、驻外的人员，由当年工作的单位考核，并以适当方式听取派出单位或接收单位的意见。

5、接受立案审查尚未结案的工作人员，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。 

6、对无正当理由不参加考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。 

7、借入教育局机关人员、学校党政正职领导和镇教管办主任的考核工作由教育局组织实施。

8、考核为“优秀” 的人选与行政奖励推荐人选名单必须经学校教 代会审议通过并在本单位进行公示，公示时间为五个工作日。公示无异议后将优秀和行政奖励名单报区教育局组织人事科。

9、学校在年度考核和行政奖励工作中要坚持公平、公正、公开的原则，规范操作，程序到位，考核评定时要坚持标准，严格掌握行政奖励条件，广泛征求群众意见，好中选优。

10、按时完成《事业单位工作人员年度考核结果汇总表》、《年度考核优秀、基本合格、不合格、不定等次人员名册》、《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员奖励名册》、《事业单位工作人员奖励审批表》，并报送局组织人事科。（1月8日前）。

11、年度考核与行政奖励工作结束后，学校要认真做好材料归档工作，并将有关考核信息输入人事信息管理库。